“6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanunu”nun 17. Maddesine göre “tehlikeli
ve çok tehlikeli işlerde” çalışanların yaptıkları işle ilgili eğitim
almaları gerekmektedir. Bu zorunluluk kapsamında yer alan işler kanunda
gösterilmekte olup söz konusu kanunun 17. Maddesi’ndeki düzenleme aşağıdaki
gibidir:
MADDE 17 –
(1) İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını
sağlar. Bu eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş
değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji
uygulanması hâlinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere
uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.
(2) Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir.
(3) Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan "tehlikeli ve çok
tehlikeli sınıfta yer alan işler"de, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim
aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.
(4) İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe
başlamadan önce; söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma
yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir. Ayrıca,
herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe
başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.
(5) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde; yapılacak işlerde
karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve
talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka
işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe başlatılamaz.
(6) Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve güvenliği risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.
(7) Bu madde kapsamında verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara
yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Eğitim
sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler
fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.
