“6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu”nun 17. Maddesine göre “tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde” çalışanların yaptıkları işle ilgili eğitim almaları gerekmektedir. Bu zorunluluk kapsamında yer alan işler kanunda gösterilmekte olup söz konusu kanunun 17. Maddesi’ndeki düzenleme aşağıdaki gibidir:
MADDE
17 –
(1) İşveren, çalışanların iş sağlığı
ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu eğitim özellikle; işe başlamadan
önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde
veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya
çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla
tekrarlanır.
(2) Çalışan temsilcileri özel olarak
eğitilir.
(3) Mesleki eğitim alma zorunluluğu
bulunan "tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işler"de, yapacağı işle
ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.
(4) İş kazası geçiren veya meslek
hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce; söz konusu kazanın veya
meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri
ile ilgili ilave eğitim verilir. Ayrıca, herhangi bir sebeple altı aydan fazla
süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme
eğitimi verilir.
(5) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta
yer alan iş yerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik
riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına
dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe
başlatılamaz.
(6) Geçici iş ilişkisi kurulan
işveren, iş sağlığı ve güvenliği risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin
verilmesini sağlar.
(7) Bu madde kapsamında verilecek
eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre çalışma
süresinden sayılır. Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde
olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak
değerlendirilir.
